sottolineando che “dà importanti risposte dal punto di vista economico, normativo e delle tutele a tutti i lavoratori ed ai familiari del Gruppo e pone le basi per affrontare l’imminente fase di rinnovo contrattuale”.
“Sul lato economico - spiegano unitariamente le organizzazioni sindacali dei trasporti - è stato definito che il premio per l’anno 2015 al livello medio ammonta a 2.260 euro ed inoltre viene introdotta la possibilità di poter richiedere un’anticipazione o di trasferire alla previdenza complementare la quota di TFR maturata fino ad un massimo di 9 mila euro.
Nell’area welfare - sottolineano inoltre Filt, Fit, Uilt, Sla e Ugl - con l’accordo vengono introdotti i permessi solidali tra colleghi con la possibilità della cessione volontaria in forma anonima tra i dipendenti. Sono previsti miglioramenti nella maternità con un aumento del 20% della retribuzione di quella facoltativa, l’allungamento fino 24 mesi del periodo di comporto per gravi malattie e la possibilità della fruizione dei congedi parentali.
In merito alle questioni del lavoro - spiegano infine le organizzazioni sindacali dei trasporti - viene garantita nei caselli autostradali, a fronte dell’espansione nel settore dei processi di automazione, la presenza di una risorsa dedicata nell’arco delle 24 ore attraverso turni di 8 ore e si stabilisce che in caso di mobilità tra aziende del Gruppo la non applicazione del contratto del nuovo contratto a tutele crescenti”.
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